企業(yè)文化
為進(jìn)一步深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革任務(wù)目標(biāo)，拓寬選人用人渠道，近日，景焦能源供銷公司本著“廣納賢才、優(yōu)中選精”的原則，開展業(yè)務(wù)員崗位公開競(jìng)聘。集團(tuán)總助、公司黨委書記、董事長(zhǎng)朱明紅，公司相關(guān)班子成員、組織人事處、供銷公司綜合辦參加并擔(dān)任評(píng)委。
本次公開競(jìng)聘由供銷公司與組織人事處共同組織，為確保公平公正公開，組織人事處精心籌劃、周密部署，制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)分評(píng)議規(guī)則、明確競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件和實(shí)施步驟，通過前期宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名和資格審查，優(yōu)選出7名競(jìng)聘者進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，并特邀紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科對(duì)競(jìng)聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
筆試環(huán)節(jié)中，組織人事處負(fù)責(zé)人向競(jìng)聘者們介紹了本次競(jìng)選筆試的相關(guān)規(guī)則，并闡明了筆試的內(nèi)容和意義，在競(jìng)聘者們提交手機(jī)后，筆試正式開始。
筆試完畢后，競(jìng)聘人員按照抽簽順序，依次進(jìn)行單獨(dú)面試，評(píng)委組成員從工作履歷、工作思路、競(jìng)聘理由等方面進(jìn)行提問，全方位考察競(jìng)聘選手的專業(yè)能力、表達(dá)力、邏輯能力、應(yīng)變力等，競(jìng)聘過程緊張有序，精彩紛呈。
在紀(jì)檢監(jiān)察室、督查科的監(jiān)督下，經(jīng)過評(píng)委打分和筆試成績(jī)按比例綜合評(píng)分后，最終，來自煉焦一廠的魏杰，以順位第一的綜合成績(jī)競(jìng)聘為供銷公司業(yè)務(wù)員，競(jìng)聘結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行民主公示，公示結(jié)束后，實(shí)行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘任上崗，同時(shí)備煤廠江帆以第二名的成績(jī)，借調(diào)試用三個(gè)月。
下一步，公司組織人事處將持續(xù)落實(shí)全面深化國(guó)企改革工作要求，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，激發(fā)企業(yè)“內(nèi)生動(dòng)力”，積極營(yíng)造謀事干事的濃厚氛圍，建立健全能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和組織保證。
（文：黃虹/圖：黃虹/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達(dá)宏）
